I byggbranschen är det vanligt att man arbetar på ackord. På MTA har man ändrat på det. Hos MTA får man istället timlön eller månadslön rakt upp och ner utan några krusiduller. Lika spelregler för alla är viktigt på MTA, vilket märks i alla led. Det spelar till exempel ingen roll om det är en lärling eller VD som ska få ut sin årliga bonus. Den är lika för alla.
Företaget går bra, projekten är lönsamma och anledningen till det är medarbetarnas effektivitet, kunskap, arbetsglädje och stora engagemang. MTA har en generös syn på fördelning och när det är dags att fördela resurserna vid året slut ger de alla sina anställda en del av den kakan. MTA tycker att det ska löna sig att arbeta och att arbetsinsatsen ska premieras rättvist mellan medarbetarna.
Tjänstemännen har en individuell månadslön som är baserad på utbildning, kompetens, erfarenhet och ansvarsnivå. Den kollektivanställda personalen – yrkesarbetarna – har timlön. Däremot praktiseras inte ackordssystemet på MTA. En av anledningarna är att alla på företaget tycker att det motarbetar teamkänslan. Ackordet kan av erfarenhet skapa motsättningar i gruppen och bryta ner arbetsglädjen eftersom alla har olika förutsättningar att jobba i högt tempo. MTA:s lönesystem ger i slutändan en mer stabil inkomst än om man arbetar på ackord med ständiga variationer i lönen.
Utöver allas grundlön utgår en bonus där MTA delar ut 25% av årets resultat lika fördelat mellan alla anställda. Ju mer alla anstränger sig för att företaget ska gå bra desto mer får man i lön.
Att hålla arbetstider, vara rädd om maskinerna, täcka gipshögen mot regn och hjälpa sin arbetskamrat är exempel på sådant som premieras med MTA:S lönesystem.
Varje år delar MTA ut en bonus till sina anställda där 25 % av företagets resultat delas ut. Det fördelas lika mellan alla anställda och baseras på antal arbetade timmar, alldeles oavsett vilken titel du har på företaget. Hittills har bonus delats ut varje år men storleken har varierat något.
Summa i SEK:
MTA tar ett stort socialt ansvar och är engagerade i miljöfrågor, dels för att det så klart är viktiga frågor men också för att det är ett bra sätt att ge något tillbaka till samhället. Dessutom är de frågor som rör och berör företagets anställda.
Nedan finns information rörande de flesta projekt som MTA är involverade i. Det är ganska mycket text, men det beror på att det är väldigt viktiga frågor som alla på arbetsplatsen på ett eller annat sätt blir involverade i.
U25 projektet handlar om, att i egenskap som en av kommunens största privata arbetsgivare, ta socialt ansvar och erbjuda unga människor en möjlighet att komma ut i arbetslivet. Det är både viktigt och nyttigt att få erfarenhet från ett första jobb och detta har stor betydelse för den egna självkänslan och vid framtida anställningar. Under en tidsbegränsad period får personen prova på diverse enklare arbetsuppgifter så som städning, förrådsarbete och sortering av byggmaterial med arbetsledaren och övrig personal som stöd. MTA gör detta för att motverka det utanförskap som många, framförallt unga, drabbas av när de inte lyckas få ett arbete efter gymnasiet. Ett socialt engagemang skapar också mervärden för kommunen i form av förvärvsarbetare som konsumerar mer och betalar skatt. Men framförallt stärker det MTA:s självkänsla och kraft.
MTA erbjuder elever från Bygg- & Anläggningsprogrammen praktik 2-3 dagar i veckan under de två sista skolåren. Om de under praktikperioden visar framfötterna erbjuds de sedan en lärlingsanställning på 2 år som leder till ett yrkesbevis. MTA har ett mycket gott samarbete med gymnasieskolorna och lyckligtvis har flertalet av praktikanterna fått fast lärlingsanställning. Oftast redan måndagen efter studenten.
På MTA finns även en särskilt utsedd lärlingshandledare i Dan Delerud som hjälper lärlingarna genom resan mot ett yrkesbevis.
MTA vill gärna ge nyanlända människor med olika bakgrund ett positivt mottagande och anställer därför gärna medarbetare från andra länder. Ett exempel på detta är Daniel Iuda som – när han kom från Rumänien och inte kunde språket – fick hjälp av MTA med allt i från kontakt med Skatteverket till att skaffa ett personnummer. Det handlar om att ge människor en väg in i samhället men också om att företaget får ta del av andra kulturer vilket berikar och utvecklar verksamheten. Som grädde på moset går det dessutom betydligt fortare att lära sig svenska om man dagligen får arbeta tillsammans med svenska kollegor. Det är Daniel ett levande bevis på.
I byggbranschen finns det en organisation som heter Galaxen vilken MTA aktivt samarbetar med. Galaxens uppdrag är att aktivt arbeta för ett hållbart arbetsliv inom byggsektorn. Syftet med samarbetet är att tillsammans arbeta med rehabilitering samt att skapa platser och möjligheter för de byggnadsarbetare som drabbats av funktionshinder eller sjukdom, så att de ska kunna återkomma till arbetslivet i en ny roll.
MTA är ett företag som står för likabehandling, respekt för varandra och alla människors lika värde oavsett kön, etnicitet eller sexuell läggning.
Vi accepterar inte kränkande eller diskriminerande särbehandling utan arbetar aktivt för ett jämställt och välkomnande samhälle.
MTA stöttar bland annat HBTQ-rörelsens arbete för alla människors lika värde. Bland annat så byter man årligen ut sina MTA-flaggor mot Regnbågsflaggor under Pridefestivalerna i Varberg, Halmstad och Helsingborg – kanske extra viktigt i en så pass mansdominerad bransch som bygg.
Så här gick kommunikationen mellan Tommy Zryd och föreningen Halmstad Pride.
Mejl från Tommy Zryd till Halmstad Pride:
Hej! Vårt företag vill visa vår solidaritet och stöd till alla er som jobbar för att främja HBTQ-frågor i Halmstad. Vi tycker det är viktigt att vi som stor arbetsgivare i kommunen positionerar oss i denna fråga.
Med vänlig hälsning Tommy Zryd, MTA Bygg och anläggning.
Statusuppdatering på Halmstad Pride´s Facebooksida:
Vad Tommy och MTA kommer att göra lär ingen missa. Över hela vår vackra stad vajar företagets fanor året runt men inför den 30 maj kommer det att se lite färggladare ut i MTAs flaggstänger. Se och njut! Att ett av Halmstads absolut största byggföretag så tydligt gör ett statement är mer än stort! Vi tackar med alla våra hjärtan och inte bara de som bankar inom den ideella föreningen Halmstad Pride, utan från alla oss som tror på allas rätt att vara den hen är.
Läs mer på Föreningen Halmstad Pride.
Med anledning av den akuta flyktingsituationen i Europa beslutade vi 2015 och 2016 att köpa en julgåva till personalen i form av ett stort antal hjälppaket från Röda Korset till familjer på flykt från Syrien och året efter till återuppbyggnad av bostäder efter en naturkatastrof i Nepal
2017-2018 stöttade vi uppförandet av ett Barnens Hus i byn Senga Bay, Malawi. Byggnaden ska bland annat innehålla sovsalar, bibliotek och samlingssalar och ge möjlighet för föräldralösa barn att få ett tryggt boende under sin uppväxttid.
Julklappar som räddar liv och ger framtidshopp, helt i MTA-andan.
MTA låter sin policy kring socialt ansvar genomsyra vad företaget gör på bredden och djupet. Här är ett axplock:
Det är enkelt att tänka sig att byggföretag är riktiga miljöbovar, men inget kunde vara mer fel ur MTA:s synvinkel. Ökade krav från omgivningen, kunder, medarbetare och samhället ställer idag högre krav på ett bra miljötänk än förr. För MTA är det en självklar och en naturlig del av verksamheten att värna om miljön, på alla sätt de kan, och de arbetar aktivt med frågor kring hantering av avfall, kemikalier, rivningar och saneringsarbeten. Förutom en bättre miljö leder arbetet även till ökad motivation, arbetsglädje och stolthet bland medarbetarna. På torr byggokratiska heter det att man genom sitt miljöarbete ska skapa och utveckla projekt med ett långsiktigt hållbarhetsperspektiv och bibehållen kostnadseffektivitet. På MTA kallas det självklart. Innan varje projektstart upprättas en så kallad miljöplanering. Det är ett dokument som redogör för hur projektet är tänkt att genomföras på ett så miljövänligt sätt som möjligt.
Genom följande punkter minimerar MTA sin miljöpåverkan:
